|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Avtal 2011
för kommun- och landstingsanställda
|
|
Publicerad
2011-04-05
kl 17:02
På tisdagen antog LSR och Vårdförbundet det slutbud som är resultatet av förhandlingarna med SKL. På bilden syns (från vänster) Anna-Karin Eklund, ordf. Vårdförbundet, Ingela Gardner Sundström, ordf, SKL:s förhandlingsdelegation och Anna Hertting, ordf. LSR.
Det nya avtalet gäller för 95 000 sjukgymnaster, sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor som är anställda i kommuner och landsting/Pacta (företag som står SKL nära).
– Sjukgymnaster bidrar till ökad hälsa genom sin unika kompetens om individanpassad fysisk aktivitet och träning. Våra insatser leder till en kostnadseffektiv hälso- och sjukvård. Därför är det viktigt att löneavtalet kopplar samman vår kompetens och specialistkunskap med löneutvecklingen, säger Anna Hertting, ordförande i Sjukgymnastförbundet.
– Det här är första gången någonsin som våra medlemmar har ett avtal som är branschanpassat till hälso- och sjukvården, säger hon.
Frågor som har varit viktiga för oss och som har gjort att vi antagit slutbudet:
• Förbättrade förutsättningar för att nå en önskvärd lönestruktur på arbetsplatsen. Det nya avtalet sätter en större press på arbetsgivaren att arbeta strategiskt för att åstadkomma en önskvärd lönestruktur inom verksamheten.
• Kompetens och specialistkunskap ska värderas högre. Löneavtalet innehåller konkreta formuleringar om att specialistkunskap ska värderas vid lönesättningen.
• Partsgemensamt arbete kring vårdens kunskapsförsörjning. Vi kommer tillsammans med Vårdförbundet och SKL att arbeta för att grundutbildning och specialisering på ett bättre sätt ska svara mot behoven av kompetens inom vården.
Avtalet i korthet
• Avtalsperiod: 2011-04-01 till 2013-03-31.
• Gemensam utvärdering hösten 2012.
• Om avtalet inte sägs upp 2012-10-31 kommer det att gälla i två år till.
• Ingen fastställd garanterad nivå för löneutfall.
• Årlig löneöversyn första april varje år.
• Stöd till lokala parter om löneavtalets tillämpning.
• Konkret formulering om att kompetens och specialistkunskap ska premieras vid lönesättningen.
• Gemensamt lokalt utvecklingsarbete om nattarbetstider.
• Stöd till lokala parter som vill träffa avtal om arbetstider.
• Gemensamt fokus på långsiktig kunskapsutveckling och kompetensförsörjning.
Läs/ladda ner avtalet här (kräver inloggning)
Historiskt avtal för sjukgymnaster, skriver TCO-tidningen
Läs LO-Tidningens artikel om avtalet
Läs artikel i SvD
Läs artikel i DN
|
|
Tidigare nyheter om avtal 2011:
|
|
Publicerad
2011-04-04
kl 10:40
Publicerad
2011-03-31
kl 12:20
Publicerad
2011-03-23
kl 16:31
Publicerad
2011-03-16
kl 11:20
Publicerad
2011-02-15
kl 13:55
Publicerad
2011-02-01
kl 16:15
Publicerad
2011-01-26
kl 13:55
Publicerad
2011-01-19
kl 17:10
Publicerad
2011-01-14
kl 13:34
Publicerad
2010-12-17
kl 16:05
Publicerad
2010-12-06
kl 16:28
Publicerad
2010-11-17
kl 15:33
Publicerad
2010-10-21
kl 16:41
Publicerad
2010-10-18
kl 13:30
|
|
Fakta
Offentliganställdas förhandlingsråd
Sedan den 1 april 2010 samarbetar LSR, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, med Vårdförbundet inom ramen för Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR. Samarbetet berör de cirka 6 500 av LSR:s medlemmar som är anställda inom kommun och landsting. Inom OFR ingår LSR tillsammans med Vårdförbundet i förbundsområdet ”Hälso- och sjukvård.”
Samarbetet innebär att de båda förbunden kommer att förhandla gemensamt med motparten SKL, Sveriges kommuner och landsting för att få fram ett nytt avtal, då det nuvarande avtalet löper ut den 1 april 2011.
SKL företräder i förhandlingarna även Pacta, som är arbetsgivarförbundet för kommunalförbund och företag.
Har lämnat Akademikeralliansen
Tidigare hade LSR en förhandlingssamverkan inom Akademikeralliansen. Att LSR har bytt avtalssamverkan har flera orsaker. En är att LSR och Vårdförbundet bedömer att förbundens medlemmar, som är legitimerade professioner, inom regioner, landsting och kommuner har många fördelar av ett ömsesidigt utbyte av erfarenheter inom ett flertal områden. En annan är att nuvarande avtal inte gett de resultat förbundets medlemmar och förtroendevalda förväntar sig.
– En viktig förutsättning för att utveckla verksamheten är att det finns ändamålsenliga kollektivavtal om lön, anställningsvillkor, samverkan med mera. Tillsammans kommer LSR och Vårdförbundet att verka för att de kollektivavtal som tecknas ska ge bättre förutsättningar för medlemmarnas yrkes- och verksamhetsutveckling, säger Anna Hertting, ordförande för Sjukgymnastförbundet.
LSRs medlemskap i Saco påverkas inte av att man lämnat Akademikeralliansen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Peter Karlsson, informationsansvarig
telefon: 08-567 06 117
mobil: 0709-286 117
e-post: peter.karlsson[at]lsr.se
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sedan den 1 april 2010 samarbetar LSR med Vårdförbundet inom ramen för Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR inom förbundsområdet "Hälso- och sjukvård".
Samarbetet innebär att de båda förbunden kommer att förhandla gemensamt med motparten SKL, Sveriges kommuner och landsting för att få fram ett nytt avtal, då det nuvarande avtalet löper ut den 1 april 2011.
(Mer bakgrundsfakta finns längs ner på denna sida.)
|
|
Vad är specialistkunskap?
I avtalet finns konkreta formuleringar om att kompetens och specialistkunskap ska premieras vid lönesättningen. Ordet specialistkunskap har använts i avtalet för att synliggöra och erkänna kunskaper, färdigheter och förhållningssätt som har särskild betydelse.
Låt säga att du är den enda sjukgymnasten i verksamheten som kan hantera en viss patientgrupp eller en viss mätapparatur eller liknande, då ska det premieras utan att du för den skull behöver vara specialist.
Generellt gäller att avtalet skall premiera kompetens i generell bemärkelse, oavsett om det handlar om specialistkunskap eller formella kvalifikationer för specialist.
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|