Kommentar till gällande avtal

Vi har ett nytt avtal tillsammans med Vårdförbundet fr o m 110401, ett fyraårigt avtal, 2+2, vilket innebär att det kan sägas upp efter 2 år (senast 121231) om parterna är missnöjda med löneutfall och lokal process.

Avtalet är ett branschavtal avseende hälso- och sjukvård vilket är en tydlig positionering för LSR. Då vi ingick i Akademikeralliansen var vi i samma grupp som ex ingenjörer, jurister, dietister, tandtekniker, bibliotekarier m fl. - då blir det svårare att lyfta upp sina egna medlemmars villkor/ställning/krav.

I och med att vi "är i branschen" tillsammans med Vårdförbundet så stärker vi vår ställning i Hälso- och sjukvården som den kompetens som arbetsgivaren vänder sig till då det gäller vårt område/arbete med ex rehabilitering och hälsovård.

Avtalet har inga fasta lägsta nivåer för löneutfall utan bygger helt på lokal lönebildning vilket ger stort lokalt ansvar, och innehåller ett antal centralt fastställda partsuppfattningar, bla;
- Arbetsgivaren ska redovisa sin syn på de övergripande lönestrukturfrågorna vid den inledande överläggningen.
- Specialistkunskap ska premieras i lönesättningen.
- Lönespridningen ska ökas.

Avtalet har gett oss en grund att arbeta utifrån - tiden får visa om / hur vi lyckas...

Presentationen från HuvudKontoret av HÖK 11 kan läsas i bilaga nedan. 

Ingrid Tjärnlund
F-ledamot Västerbotten

Presentation av HÖK 11.pdf