Startsida

LSR:s nätverk för nyexaminerade i Stockholm och Uppsala

LSR har två nätverk för nyexade LSR-medlemmar - i Stockholm och Uppsala. Deltagarna träffas och diskuterar, utbyter erfarenheter, stöttar varandra och nätverkar. De som vill delta i nätverket bestämmer själva vad de vill prata om och lägger upp en gemensam agenda. Förhoppningen är att nätverket ska kunna stärka nya sjukgymnaster i sin yrkesroll genom att hitta ett spännande och kreativt sätt att växa tillsammans och att spränga genom gränser till nya arenor där sjukgymnaster inte tidigare funnits. Med dagens arbetsmarkand måste man tänka nytt och utanför gränserna och det gör man bäst tillsammans!

Uppsala
Är du intresserad av att delta i nätverket i Uppsala för nyexaminerade sjukgymnaster?
Kontakta Maria Lindskog,
maria_vondobeln[at]hotmail.com

Stockholm
Är du intresserad av att delta i nätverket i Stockholm för nyexaminerade sjukgymnaster?
Kontakta Carl Nygren carl.nygren[at]stud.ki.se

Vill du starta ett nätverk på din ort?
Kontakta kansli[at]lsr.se för att få mer information om hur det går till. LSR ger stöd och råd till nätverken. Bland annat hålls en workshop för de som är koordinatorer för nätverken.

Vanliga frågor och svar
Facket? Vad ska det vara bra för? Jag klarar mig själv!
Vad är ett kollektivavtal och hur tjänar jag på det?
Vad ska man begära för ingångslön?
Vilka anställningsformer finns det?

Svar
Facket? Vad ska det vara bra för? Jag klarar mig själv.
LSR är den organisation som driver sjukgymnastfrågor gentemot framförallt politiker och hälso- och sjukvårdsorganisationer. Ingen annan svensk organisation har så mycket samlad kunskap om sjukgymnaster och våra villkor. Vi finns för att stärka och utveckla kåren och se till att våra medlemmar får justa villkor. Tycker du att det är bra så kan du stödja det arbetet genom att vara medlem.
Dessutom tillkommer en hel del direkta förmåner för dig som medlem. Du kan läsa mer om dem här.

LSR hjälper enskilda medlemmar. Om du t ex skulle bli arbetslös eller hamna i konflikt med arbetsgivaren så kan vi hjälpa dig. Du får stöd från oss inför ditt lönesamtal. Och även om du förhandlar din lön själv, så har LSR krattat manegen genom förbundets arbete med förhandlingar och avtal.

När du behöver du tips och råd kring hur du ska utvecklas i din yrkesroll är det LSR du ska kontakta. Vi utfärdar specialistkompetens inom sjukgymnastik, LSRs sektioner anordnar mängder med kurser och seminarier och du får tillgång till den senaste forskningen genom bl a tidningen Fysioterapi.

Vad är ett kollektivavtal och hur tjänar jag på det?
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor och andra förhållanden. Alla offentliga arbetsgivare (som kommuner och landsting) omfattas av kollektivavtal. I kollektivavtalet regleras sådant som semesterdagar, pensionsvillkor, arbetstid och regler om övertid. Det finns en basnivå för t ex antal semesterdagar i lagstiftningen som man inte kan frångå som arbetsgivare. Men genom kollektivavtal blir villkoren alltid mer förmånliga för dig som anställd. T ex kan man få fler semesterdagar, högre ersättning när man blir sjuk, tjänstepension eller bättre villkor om man blir uppsagd.

Om det inte finns kollektivavtal bestämmer arbetsgivaren själv hur man vill göra utifrån aktuell lag. Man kan självklart inte frångå lagarna. Men inom några områden finns inte några regler i lagarna, t ex om lön och löneökningar, övertidsersättning eller föräldralön. Det är anställningsvillkor man bara har om det finns ett kollektivavtal. Då är det upp till dig själv att i ditt enskilda anställningsavtal få med sådana villkor. Kontakta förhandlingsrådsledamoten i ditt distrikt för att få stöd kring detta, kontaktuppgifter finns på distriktens webbsidor

Vad ska jag begära för ingångslön?
Innan du ger ditt löneanspråk finns det en del fakta du måste ta reda på. Du bör veta vilken typ av arbetsuppgifter och ansvar du kommer att ha. Dessutom är det bra att veta vilka marknadsmässiga lönenivåer som gäller för just detta verksamhetsområde eller regionen. I storstäderna är löneläget högre än i övriga landet. Detta kan du ta reda på genom Saco lönesök Det rekommenderas att du kontaktar din lokala facklilga representant som har bra koll på löneläget där du bor. Kontakter till dem hittar du på Min sida eller längst bak i tidningen Fysioterapi eller på distriktens webbplatser.

En smart idé är att sätta upp ett konkret mål på vad du skulle vilja ha i lön. När du sedan förhandlar kan du begära något mer än din mållön för att ha en viss prutmån. Viktigt är förstås att ditt mål är väl förankrat hos dig själv. Tänk igenom vilka erfarenheter och egenskaper du har som är viktiga för arbetet och försök att se det hela med arbetsgivarens ögon. Skriv gärna ned allting på ett papper och diskutera med någon för att få feedback. När du funderat igenom viktiga erfarenheter och egenskaper är det dags att börja vässa argumenten. Var tydlig och saklig. Många känner att de är i ett underläge när de diskuterar lönen på sitt första jobb. Försök istället tänka att eftersom ni kommit så långt att ni diskuterar lön, så är de ju mycket intresserade av just dig! Det är mycket sällan någon blir bortsorterad på grund av för höga löneanspråk.

...

Vilka anställningsformer finns det?
Det finns två anställningsformer som gäller för alla sektorer som sjukgymnaster verkar inom; landsting, kommun, privat och statlig sektor.
Tillsvidare
o så kallad ”fast anställning”, det är det som gäller om ni inte kommit överens om annat.
o Då finns det inget bestämt datum när din anställning upphör.
o Du är anställd tills du eller arbetsgivaren vill ändra på detta.
o Tillsvidareanställning är grundregeln enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen.

Visstidsanställd
o en begränsad anställning, då finns bestämda datum för när din anställning börjar och slutar.
o Vikarie för redan anställd person vid dennes frånvaro
o Allmän visstidsanställning (AVA eller ALVA) som kan bero på t ex projekt eller tillfällig arbetsanhopning.

Det finns en hel del saker man kan behöva tänka på om man har ett vikariat. Det gäller t ex om man kan säga upp sig, och hur länge man kan ha ett vikariat innan det övergår i tillsvidareanställning. Läs mer här