Anställningsavtalet

Skriv alltid ett anställningsavtal!

När du fått besked om att jobbet blivit ditt är regel nummer ett att alltid skriva ett anställningsavtal. Då behöver det aldrig bli några oklarheter om vad som gäller. Anställningsavtalets omfattning kan variera beroende på situation. Om din arbetsplats har ett kollektivavtal så hänvisas oftast till detta i anställningsavtalet. (Ett kollektivavtal reglerar frågor som rör semester, uppsägningstider, övertidskompensation, sjuklön, löneförmåner och andra frågor som rör dina anställningsvillkor.)

Tänk på att kollektivavtalet endast anger miniminivåer. Därför har du förstås möjlighet att förhandla till dig bättre villkor. Om du arbetar på ett företag där det inte finns ett kollektivavtal så är det särskilt viktigt att dina villkor finns med i anställningsavtalet så att du och din arbetsgivare vet vad som gäller. I checklistan nedan kan du se vad som alltid bör ingå i ett sådant avtal:

·  Arbetsuppgifter och yrkesbenämning.
·  Anställningsform (tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning)
·  Uppsägningstid
·  Lön och löneförmåner
·  Arbetstid och övertidskompensation
·  Pension
·  Sjuklön
·  Lön under föräldraledighet eller militärtjänstgöring
·  Reseersättning och traktamenten

Exempel på anställningsavtal

Parter och befattning
Bolaget XX med adress XX anställer NN fr o m 20XX-XX-XX tillsvidare.

Lön, ersättning och andra förmåner

Fast kontant bruttolön i 20XX års löneläge är X kronor per månad. Översyn av lön och andra förmåner skall ske årligen per den 1 januari.

Arbetstid och övertidskompensation

Arbetstiden är X timmar per vecka. Övertidsarbete kompenseras enligt reglerna i vid varje tidpunkt gällande branschavtal.

Resor och traktamenten

Ersättning vid resor i tjänsten utgår enligt kollektivavtal

Semester

Semester utgår med 25 dagar enligt semesterlagen. I kollektivavtalen är semestern åldersrelaterad från 40 år är semesterrätten 31 dagar och från 50 år är semesterrätten 32 dagar.

Uppsägning

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om X månader och vid uppsägning från den anställdes sida en uppsägningstid av X månader. Uppsägning från arbetsgivaren sida skall vara sakligt grundad.

Pension och försäkring

Utöver förmåner enligt lagen om allmän försäkring tillförsäkras NN de pensionsförmåner som framgår av den mellan SAF och PTK vid varje tidpunkt gällande planen för ITP (tjänstepensionsförsäkring) samt TGL (tjänstegrupplivförsäkring) och TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada). Alternativt de pensionsförmåner som framgår av avtalet mellan Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet för kommunalförbund och kommunala företag ¿KFF och AkademikerAlliansens och till den anslutna riksorganisationer vid varje tidpunkt gällande pensionsavtalet PFA (tjänstepension) samt AGS-KL (avtalsgruppsjukförsäkring, TGL (tjänstegrupplivförsäkrng) och TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada).

Övriga anställningsvillkor

Övriga anställningsvillkor som inte regleras i detta avtal följer vid varje tidpunkt gällande kollektivavtal. Detta avtal har upprättats i två exemplar varav parterna tagit var sitt exemplar.
Ort/Datum
Arbetsgivaren
NN