Intervjun

Före intervjun

Skaffa kunskap om arbetsgivaren innan du går på intervjun. Det kan handla om aktuella projekt eller verksamheter som är på gång. Besök arbetsgivarens hemsida, beställ den senaste årsredovisningen eller personaltidningen. Du kan också kontakta informationsavdelningen för mer information. Ju mer du kan om organisationen desto säkrare kan du känna dig när frågan, "Vad kan du om oss?", ställs.

Förbered dina svar

Intervjun är ett tillfälle för både dig och arbetsgivaren att skaffa information om varandra.
Arbetsgivaren är förhoppningsvis lika nyfiken på dig som du är på dem. Försök därför noggrant tänka igenom vad du tror arbetsgivaren vill veta och vilka bra och viktiga egenskaper och kunskaper du vill framhäva i dina svar. Ju bättre du förberett detta desto mindre risk att du överraskas av frågor du inte funderat över.

Ett tips för varje fråga du tror kommer att ställas är att ha två, tre stödord i huvudet som leder dig in på rätt spår då du svarar. Frågar arbetsgivaren t.ex.: "Arbetar du helst ensam eller i grupp?", kan du förbereda en positiv egenskap du har när du arbetar ensam och en när du arbetar grupp. Då har du förmedlat bilden av dig själv i två olika situationer som svar på en fråga. Undvik dock färdiga svar på frågorna eftersom det kan ge ett stelt intryck och dessutom vara förrädiskt för dig själv i en stressig situation. Försök istället att se intervjun som en pratstund där du servar den som frågar med viktig information. Arbetsgivaren vill ha en klar bild av dig när du lämnar rummet.

Förbered några frågor

Om tillfälle ges under intervjun att fråga - tveka då inte. Det ger ett engagerat intryck. Med all sannolikhet ställs även frågan "har du några frågor?" i slutet av intervjun. Då är det bra att ha förberett några frågor i reserv. Det vore konstigt om du inte har några frågor. Det är ju din framtida arbetsplats vi talar om.

Kontakta dina referenser

Meddela dina referenser att du har blivit kallad till intervju. Berätta lite om organisationen och vem som eventuellt kan komma att ringa. Då kan referenserna lyfta fram dina förtjänster som passar för det aktuella jobbet när arbetsgivaren ringer.

Förbered löneanspråk

Innan du ger ditt löneanspråk finns det en del fakta du måste ta reda på. Du bör veta vilken typ av arbetsuppgifter och ansvar du kommer att ha. Dessutom är det bra att veta vilka marknadsmässiga lönenivåer som gäller för just detta verksamhetsområde eller regionen. I storstäderna är löneläget högre än i övriga landet. Detta kan du ta reda på genom Saco lönesök Det rekommenderas att du kontaktar din lokala facklilga representant som har bra koll på löneläget där du bor. Kontakter till dem hittar du på Min sida eller längst bak i tidningen Fysioterapi eller på distriktens webbplatser.

En smart idé är att sätta upp ett konkret mål på vad du skulle vilja ha i lön. När du sedan förhandlar kan du begära något mer än din mållön för att ha en viss prutmån. Viktigt är förstås att ditt mål är väl förankrat hos dig själv. Tänk igenom vilka erfarenheter och egenskaper du har som är viktiga för arbetet och försök att se det hela med arbetsgivarens ögon. Skriv gärna ned allting på ett papper och diskutera med någon för att få feedback. När du funderat igenom viktiga erfarenheter och egenskaper är det dags att börja vässa argumenten. Var tydlig och saklig. Många känner att de är i ett underläge när de diskuterar lönen på sitt första jobb. Försök istället tänka att eftersom ni kommit så långt att ni diskuterar lön, så är de ju mycket intresserade av just dig! Det är mycket sällan någon blir bortsorterad på grund av för höga löneanspråk. 

LSR tipsar om rätt ingångslön

Om du är nyexaminerad kan du höra av dig till LSR:s lokala representant och fråga vilken lön vi rekommenderar i ingångslön. Du kan även gå in på förbundets webbplats för information om lönestatistik och söka i Saco-lönesök. Det är viktigt att du får en bra lön redan från början, eftersom det kan vara svårt att i framtiden kompensera ett lågt ingångsläge. För att komma i kontakt med din lokala representant, kolla distriktens egna webbsidor.

Kom i rätt tid

Rätt tid är överenskommen tid. Kommer du för tidigt riskerar du att bli sittande i en korridor eller tvingas prata med någon företrädare i förväg. Givetvis bör du inte komma för sent till en intervju. Det ger ett oseriöst intryck. Se därför till att ha god tid på dig när du planerar din transport till intervjutillfället.

Kom rätt klädd

Det finns inga regler för klädsel vid en intervju. Men du måste givetvis vara "hel och ren". Du blir oerhört snabbt bedömd och därför är det viktigt att vara rätt klädd. Ett råd är väl att det i alla fall är bättre att vara "överklädd" än "underklädd". Om inte annat så visar det att du tycker tillfället är viktigt och att du därför vill vara fin. Klä dig i plagg som du trivs i. Om du inte känner dig hemma i dina kläder så kommer du att uppträda på ett för dig onaturligt sätt.

Ha alltid med dig penna och papper

Att ha papper och penna framför sig ger ett engagerat intryck. Du får dessutom bättre kontroll över dina händer så att de befinner sig på rätt ställe under intervjun. Till sist, du kan faktiskt behöva anteckna under intervjun eller läsa nedtecknade stödord om frågor som du vill ställa.

Under intervjun

Om du uppfyller de formella kvalifikationerna vill arbetsgivaren genom ett personligt möte avgöra om du är rätt person för jobbet. Det är också ett tillfälle för dig att ställa frågor och få en bättre bild
av arbetsplatsen och det jobb du söker. Det handlar med andra ord om ett ömsesidigt tillfälle att utbyta information.

Första intrycket

Det första intrycket är viktigt. Och allra viktigast är de första 30 sekunderna. Vissa saker kan förstärka intrycket av dig som seriös och kompetent. Här är några exempel: Se till att ha ett fast handslag och ha ögonkontakt med dem du hälsar på. Försök att komma ihåg namnen på dem som ska intervjua dig.

Tala till alla

Ofta får du vid intervjutillfället träffa flera olika personer. Dessa kan vara, den person som ska vara din chef, blivande arbetskamrater och en facklig representant. Var noggrann med att vända dig till alla som sitter i rummet där du blir intervjuad. Det är viktigt att ingen av dem känner sig nonchalerad.

Var aktiv

Arbetsgivare vill ha en person som kan tillföra någonting till verksamheten. Och här gäller det att visa att du inte bara i ord är aktiv och entusiastisk. Tala gärna om hur du löst problem eller fattat beslut i tidigare arbetssituationer eller verksamheter. På så sätt understryker du de sidor som arbetsgivaren är intresserad av. Under intervjun är det viktigt att du visar på motivation och kompetens.
Ställ gärna frågor under intervjun. Det ger alltid ett alert intryck. Och låt arbetsgivaren förstå att du har kunskap om organisationen. Målet med intervjun är att du ska visa att du är rätt person för jobbet och att du är intresserad av organisationen och hur det utvecklas.
Tänk på att under intervjun inte vara för pratsam eller detaljrik. Du ska se till att väcka intresse så att intervjuaren ställer följdfrågor.

Uppträd lugnt

Ta tid på dig när du svarar och tänk efter innan du ger ditt svar. Var beredd på att bli avbruten när intervjuaren vill att du ska förtydliga dina svar. I intervjusituationen är det lätt att bli stressad.
Försök därför hålla dig till frågan och den röda tråd du försöker följa.

Poängtera det viktigaste

Kom ihåg att understryka det i dina tidigare anställningar som är relevant för det jobbet. Ta fram dina speciella kunskaper och färdigheter som är av vikt i sammanhanget, och ge gärna konkreta exempel på hur du lyckats med uppgifter i tidigare anställningar/uppdrag.
Tala aldrig illa om din tidigare arbetsgivare. Även om du har ett negativt intryck så måste du hålla detta för dig själv.

Kroppsspråket

Tänk på att försöka ha en öppen kroppsställning. Var noga med hur du sitter och står. Enligt forskning på området förmedlar kroppen i känslomässiga situationer mer än hälften av budskapet.
Något att tänka på!

Vanliga frågor

Du kan alltid förbereda dig på vissa frågor till en intervju. Om du inte kan svara på en fråga är det okej att säga att du inte vet. Här är några exempel som du bör vara beredd att svara på. Fler frågor finner du i Frågeguiden.

Berätta lite om dig själv

Här ska du göra en liten berättelse om delar av ditt liv på några minuter. Välj gärna någon händelse som du uppehåller dig vid. Annars riskerar du att tråka ut intervjuaren. Tänk på att lägga tyngdpunkten i din berättelse på de senaste åren. Intervjuarens syftet med frågan är ofta att "bryta isen" och höra vad du väljer att berätta om.

Vad känner du till om oss?

Även om du har läst på bra om organisationen ska du nöja dig med att lyfta fram det viktigaste. Tänk på att det är viktigt att vara konkret och kortfattad. Arbetsgivaren vill höra om du har ansträngt dig att söka information.

Varför söker du det här jobbet?

Här bör du på ett övertygande sätt kunna tala om att du har både intresse av och fallenhet för de konkreta arbetsuppgifterna. Motivera också varför ditt intresse är stort. Konkretisera med utbildning och erfarenhet. Svaret ger arbetsgivaren en bild av hur intresserad du verkligen är och vilken potential du ser i den utlysta tjänsten.

Varför söker du nytt jobb/ Varför slutade du din förra anställning?

Berätta vad du lärt dig och vilka kunskaper och färdigheter du kan föra med dig från ditt gamla arbete till det nya. Lyft fram viljan att lära dig ny saker. Här får intervjuaren en mer ingående uppfattning av din nuvarande eller före detta tjänst och vad som driver dig att söka nytt. Kom ihåg att aldrig tala illa om en före detta arbetsgivare.

Vilka positiva egenskaper har du?

Förbered två till tre saker som du kan motivera och ge exempel på. Diskutera gärna hur du ska formulera dig med någon kompis eller kollega som känner dig väl.

Vilka negativa egenskaper har du?

Ingen människa är perfekt. När du ger exempel på någon egenskap som du uppfattar som negativ ger du prov på att ha en god självkännedom. Var noggrann med att tala om att du är medveten om dina brister och att du jobbar på att förbättra dig. Ibland kan en negativ egenskap vändas till något positivt. Om du t ex säger att "jag blir så oerhört engagerad när jag gör någonting" kan detta uppfattas som något bra. Allt för dåliga egenskaper kan vara ödesdigert att berätta om. Vissa saker kan förbli osagda. Genom att nämna några positiva och negativa egenskaper kan arbetsgivaren bilda sig en snabb uppfattning om din person i relation till dina eventuellt blivande kollegor.

Vad kan du tillföra organisationen?

Arbetsgivaren vill gärna finna något hos dig som kompletterar det som för tillfället saknas. Berätta vad du tror att du kan bidra med och om du har några förslag på hur du vill förändra arbetssättet eller inriktningen. Ett tips är att referera till kriterierna som finns i den formella ansökan.

Familjesituationen

Tyvärr är det oftast kvinnliga sökanden som får frågan om det finns planer på att skaffa barn.
Frågan ställs oftast inte rakt ut, utan bakas in i andra frågor som t.ex. om din sambo och du har bott ihop under en längre tid, osv. Förbered dig på dessa typer av frågor ordentligt så att du ger ett klart och tydligt svar. Det kan vara viktigt att visa på karriärsambitioner.

Vad gör du om tre år?

Denna fråga är fortfarande ganska vanlig, trots att arbetsmarknaden är mer rörlig än tidigare. Se det som ett utmärkt tillfälle att berätta om dina ambitioner och drömmar om utveckling i karriären.
Att sia om framtiden är vanskligt för alla och envar, och därför är svaret "jag vet inte" helt ok.
Arbetsgivaren vill egentligen bara veta om du vid en anställning kommer vara organisationen lojalt under en längre tid eller inte.

Söker du andra jobb?

Här gäller det att vara diplomatisk. Bestäm dig för om du ska berätta om ansökningar du har ute eller om du ska hålla detta för dig själv. Berättar du att du söker andra jobb kan det vara en poäng att samtidigt säga att det är just detta som känns mest lockande. Arbetsgivaren vill veta hur intresserad du är och samtidigt få veta om andra konkurrerar om dig. Kom ihåg att du aldrig behöver berätta vilka andra tjänster du söker.

Varför ska vi anställa just dig?

Gör klart för arbetsgivaren varför just du ska ha jobbet. Knyt an till varför du söker jobbet, din erfarenhet och utbildning och starka sidor. Utveckla gärna dina tankegångar från anställningsbrevet. Har du några frågor till oss? ¿ den här frågan kommer oftast i slutet av intervjun. Förbered gärna några frågor i förväg.